人力资源开发
中国核电以“坚持人才优先战略，推进市场化选人用人，深化人力资源改革”为方针，以“培养国际一流的人才队伍”为目标，加快年轻干部、高层次专业技术人才和高技能人才选拔培养，构建多层次、跨序列的人才职业发展路径矩阵，形成较为合理的“金字塔”人才梯队，努力打造核电人才积聚的新高地。
人才激励方案
员工福祉
平等雇佣。中国核电严格遵循《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动法》等国家有关法律法规和相关国际劳工准则，在招聘和用工期间，秉承非歧视原则，不因员工性别、年龄、学历、民族等差异区别对待，严禁和抵制任何形式使用童工，反对各种形式的强迫劳动，为员工打造平等、多元、包容的工作场所。
职业健康。中国核电严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，积极做好员工健康与安全的保障措施，密切关注员工的健康水平，打造健康的工作环境。2021 年，员工体检覆盖率100%。
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特色实践
健康运动
修缮体育馆、设立健身中心，改善员工体育锻炼的硬件设施；组织开展长跑比赛、球类比赛、趣味运动会、健步走等一系列活动，提升员工身体素质，引导员工崇尚健康快乐的生活方式。
多彩文艺
定期开展员工读书会、朗诵会、演讲比赛、观影活动，放松员工身心，促进员工间的了解；以大型文艺晚会、歌咏比赛为平台，奏响青春的节拍，追逐强核强国的梦想。
快乐团建
利用节假日和周末休息时间组织团建活动，丰富员工的业余生活，增进团队协作，增强团队的凝聚力和战斗力；加深与地方及外部单位的交流，开拓视野，增添生活趣味，不断提升员工的幸福感。